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03 20 79 07 89 06 22 47 21 31 votre interlocutrice les rfrences tmoignages espace candidats espace entreprises amliorer votre organisation en motivant vos quipes recruter, valuer, intgrer vos nouveaux collaborateurs acqurir une mthodologie de recrutement au service des cadres et dirigeants du secteur agricole et para agricole al conseil votre expert en ressources humaines, pour une approche personnalise, des solutions inventives, adaptes votre entreprise et ses valeurs. au service des cadres et dirigeants du secteur agricole et para agricole al conseil votre expert en ressources humaines, pour une approche personnalise, des solutions inventives, adaptes votre entreprise et ses valeurs. au service des cadres et dirigeants du secteur agricole et para agricole al conseil votre expert en ressources humaines, pour une approche personnalise, des solutions inventives, adaptes votre entreprise et ses valeurs. pour concrtiser votre projet professionnel espace candidats pour optimiser la richesse humaine de votre entreprise espace entreprises nous sommes à l'écoute de vos besoins pour une réponse personnalisée en ressources humaines : › contactez-nous pour tout renseignement votre interlocutrice : annick laffineur réactivité - ecoute - adaptabilité - créativité réseau - connaissance terrain - gagnant-gagnant lire la suite témoignages clmence b. candidate responsable relations culture betteravire "obtenir un nouvel emploi, pour de nouvelles perspectives c'est cette ide qui amne tant de pression pour les quelques minutes que reprsente un entretien d'embauche. chez al conseil, mme laffineur prend le temps de nous connatre, notre personnalit, nos passions, nos motivations. le dialogue entrepris permet de faire le point sur les attentes de chacun, nous n'avons pas l'impression d'tre jug mais accompagn. " m. bernard hoguet - chef de service betteravier chez cristal union suite aux recrutements effectus en relation avec al conseil , je suis entirement satisfait de la prestation mise en uvre, qui a permis : - dtablir un profil parmi les candidats permettant de rpondre au contexte spcifique des besoins de notre usine dans le cadre du dveloppement du groupe cristal union, - dchanger afin de profiter des conseils dun cabinet expriment, - de recevoir des candidats et de confronter nos avis, - enfin de prolonger la dmarche aprs ces recrutements afin de vrifier la cohrence et le bien fond des dcisions prises en commun accord. cest une exprience qui sest rvle trs positive. herv gauthier - directeur gnral- union terres de france je travaille avec al conseil depuis de nombreuses annes. al conseil dispose d'un excellent rseau dans le monde agricole. la formation d'annick et son exprience permettent de bien dfinir les contours des postes et de bien cerner les besoins du recruteur. al conseil a une politique de services complets depuis la dfinition du poste, l'annonce, la recherche de candidats, leur valuation et leur slection. des points rguliers sont faits. annick assure ensuite un "service aprs vente" de la personne recrute. al conseil a une excellente matrise de tout le processus de recrutement. nicolas h. responsable relation culture betteravire (candidat) "il s'agissait de mon premier entretien, et je trouvais l'exercice stressant. madame laffineur s'est attache rendre l'entretien agrable. madame laffineur est l'coute et prend le temps d'expliquer les choses. une grande partie de l'entretien est consacre comprendre nos motivations et notre personnalit. cela permet de savoir si le poste correspond rellement nos attentes. ce processus complet est trs rassurant. de plus madame laffineur continue de nous suivre une fois le processus de recrutement termin: c'est trs rassurant surtout lorsqu'il s'agit d'un premier emploi." faustine d. responsable marketing et communication (candidate) "le processus de recrutement mis en place par mme laffineur est trs intressant car trs complet. en effet mme laffineur a une approche globale du candidat et prend en compte la fois les comptences, les motivations et le temprament pour tre sre que le poste corresponde rellement nos attentes. lors de lentretien, mme laffineur est lcoute et rend les changes naturels. en tant que candidat ce processus de recrutement est rassurant et agrable. de plus mme laffineur continue le suivi une fois le processus de recrutement finalis, ce qui est trs positif." nicolas henry - directeur recherche betteraves et chicore - florimond desprez " le recrutement est un travail qui prend du temps ; ce nest pas notre mtier et seuls nous nous tions dj tromps. rcemment, jai recrut plusieurs fois avec al conseil dont japprcie lapproche globale de la dmarche. annick laffineur nous aide tout dabord dans la ralisation de la dfinition de fonction, elle nous pose les bonnes questions, cest une premire tape que nous ne faisions pas bien. ensuite elle gre les diffrentes tapes du recrutement et centralise les candidatures. elle nous aide aussi dans le dbriefing des entretiens avec les candidats. de plus, latout considrable dannick laffineur cest sa connaissance du secteur de lagrofourniture, des semences en particulier et des mtiers de ce secteur. " justine f. adjointe slectionneur (candidate) "en tant que candidate, je trouvais que lentretien dembauche tait un exercice angoissant mais mme laffineur, grce son accueil et son exprience, ma permis de venir comme je suis. elle sattache comprendre les traits importants de notre personnalit, nos motivations. de plus, le poste pour lequel je candidatais ma parfaitement t dcrit, ce qui vite les mauvaises surprises. le cabinet al conseil na pas uniquement pour objectif de pourvoir un poste mais de permettre la rencontre dintrts, de personnalits qui convergent vers le mme objectif. " jean d. - trader marchs physiques (candidat) "aprs 4 ans dexprience dans le monde professionnel, ctait une premire pour ma part dtre confront un cabinet de recrutement avec toute lapprhension que cela entraine. ce fut une agrable surprise dchanger avec annick laffineur qui, par une dmarche trs structure sur le comportement, les motivations et les traits dominants de personnalit via un test spcifique, a permis un excellent droulement de lentretien. au-del des capacits professionnelles, le cabinet al conseil attache une grande importance sur le ct humain du candidat, ce qui ft riche denseignement ! jai aussi apprci la transparence et la grande clart apportes par annick laffineur o lon sent une vritable complmentarit avec les futurs employeurs. avec le recul depuis ma prise de fonction, je considre que toutes les spcificits du poste avaient t prsentes, do labsence de mauvaises surprises. jtais en poste lpoque et il tait important pour moi dtre en confiance avant de tenter une nouvelle aventure." florence grenon- responsable ressources humaines cooprative terre atlantique (17) "russir nos recrutements est fondamental pour la performance de notre cooprative. recruter, cest un mtier qui requiert de lcoute, de lanalyse et du temps, cest pourquoi nous faisons appel al conseil. la connaissance du monde agricole est un atout supplmentaire dannick. en plus de la dfinition de poste ou du recrutement, il marrive galement de demander annick laffineur dintervenir, lorsque jai identifi un candidat et que je souhaite conforter mon choix. un bilan de comptences comportementales est alors propos au candidat et annick menvoie une synthse mettant en avant les points forts et les points de vigilance du candidat. cest pour moi un vritable gain de temps et un rel confort." guillaume van de velde - dg ceremis (80) union de commercialisation " nous avons eu loccasion de recruter plusieurs traders pour la commercialisation de la collecte de notre union ceremis. une des forces dal conseil est dtre capable rapidement de simprgner du fonctionnement, de la culture et de ltat desprit de lentreprise pour laquelle elle recrute. les tests et analyses pratiqus nous ont permis davoir une approche complmentaire au cv et aux entretiens concernant la p

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